汇聚优秀人才是“双一流”建设的引擎，更是提高学校核心竞争力和可持续发展的关键。7年来，我校瞄准世界一流大学建设目标，开拓创新、引育并举，持续推进“人才强校”战略。
学校进一步健全激励竞争机制，推动以学术带头人和中青年学术骨干为基础的人才队伍建设。通过实施“华中学者计划”，学校建立了人才发展支持体系，培养、引进、激励一批核心骨干人才，产出一批重大研究成果，推动学科快速发展。通过打造“学术前沿青年团队”，学校全方位培养支持优秀人才，开展科学前沿和工程应用领域自由探索，鼓励中青年优秀教师脱颖而出，着力创造人才辈出的环境和土壤。
在引进人才方面，学校创立“东湖论坛”引才平台。该平台开创了“青年千人”引才新模式，在海外学者中产生广泛影响，成为我校乃至湖北省汇聚海外人才的一张靓丽名片，为国内高校海外引才发挥了重要的引领和示范作用。学校还改革博士后制度，通过完善薪酬体系，健全支持措施，充分发挥导师主体作用等举措，使博士后队伍规模和产出跨越式增长，开创了博士后专职科研队伍建设新局面。
通过“东湖论坛”，学校先后邀请1100余位青年学者来校参会，其中150余人入选国家“千人计划”青年项目，200余人选择来校工作。我校先后引进专任教师876人，60%以上具有海外1年以上学习工作经历，1/3以上在海外获得博士学位，学缘结构较以往得到了明显改善。在站博士后规模快速增长，从2011年的400人增长到909人，其中2016年以来招聘623人，98%为全职在站。
2011以来，我校高层次人才规模快速增长。新增两院院士5人、“千人计划”特聘专家23人、“青年千人”123人、“万人计划”领军人才29人、青年拔尖人才21人、“长江学者”50人、“杰青”25人、“优青”43人、湖北省“百人计划”48人、“楚天学者”154人。各类人才项目人数稳居全国高校前列。
学校共聘任华中学者500人，其中有4人当选院士，16人受聘“长江学者”特聘教授，17人获评“杰青”；国家自（社）科基金,国家科技奖励等成绩斐然；新增7个学科进入ESI前1%，ESI论文被引频次大幅上升。
（人事处）